ciężarna na zwolmieniu

Wywietlono posty znalezione dla hasa: ciężarna na zwolmieniu




Temat: Szukam porady z prawa pracy

| |
| Ale sprawa ma sie troche inaczej. Bo ja tej ciezarnej nie zwalniam na
| zasadach mam
| ciebie dosc i won z pracy. Z gory wiedziala, ze prowadze dzialalnosc
tylko
| do lutego.
|
| Toteż właśnie! Umowa była do dnia.

Ale takie jest w Polsce prawo. Pracodawca nie moze zwolnic ciezarnej do dnia
porodu.

koras

Zobacz reszt wypowiedzi





Temat: Zyta, Zytą, ale co z rewolucją moralną?
freemason napisał:

> Dlaczego zwolennikom PiS z tego forum (głównie pytam o Katarynę - bo ona ma
> umysł analityczny, ale nie tylko) nie przeszkadzają okoliczności w jakich
> Zyta wyleciała z PO?
>
> Przypominam, że była oskarżana o wpisanie na 1 miejsce listy w Lublinie
> swojego syna oraz zatrudnianie rodziny w biurze poselskim.



Okoliczności odejścia Zyty są bardziej złożone. Opisałam się już na ten temat w
innym wątku i wiele więcej do powiedzenie nie mam. Według mnie sprawy
zatrudnienia synowej nie ma (bo zatrudniła ją gdy ta jeszcze nawet nie znała
jej syna a potem nie mogła zwolnić ciężarnej. Na dodatek o wszystkich sprawach
kierownictwo od dawna wiedziało i nigdy mu to nie przeszkadzało, do czasu kiedy
trzeba było odegrać teatr z Gilowską, z nieznanych dla mnie powodów, nie wiem
dlaczego tak zrobili ze swoją gwiazdą.

Syna Gilowskiej przegłosował regionalny zarząd, może powinno się zabronić
rodzinom posłów działania w partii ale dopóki to nie jest zabronione to chyba
mają w tej partii takie same prawa jak inni. Jedyne co mi się wtedy nie
podobało to pogłoski o naciskach Gilowskiej na głosowanie za jej synem ale nie
pamiętam czy potwierdziło to jakieś wiarygodne źródło a ponieważ pisała to
nieżyczliwa Platformie Gazeta i w oparciu o anonimowych informatorów to mam do
tego ograniczone zaufanie. Zobacz reszt wypowiedzi





Temat: Praca w szkole a ciaza?
Czy to problem - to zależy od dyr. szkoły, jakie ma nastawienie do ciąży. Problem jest z chodzeniem do szkoły - zawsze jest ryzyko, że uczeń wpadnie na Ciebie, pchnie lub nawet solidnie szturchnie i może być problem zdrowotny, dlatego w mojej szkole dyrektor obowiązkowo każe iść na L-4 powyżej 6 m-ca, bo nie chce brać odpowiedzialności za zdrowie ciężarnej. Na zwolnieniu dostajesz 100% pensji, czyli tak jakbyś była w pracy. Z tym, że ostatnie dwa tygodnie przed rozwiązaniem są liczone na konto macierzyńskiego, czyli po porodzie o dwa tyg. będziesz krócej w domu z dzidzią. Masz prawo być zwolniona z dyżurów na przerwach, ale musisz dostarczyć do szkoły zaświadczenie o stanie błogosławionym. Co do pieniążków to zasady naliczania wysokości macierzyńskiego są dla wszystkich zawodów takie same - musisz minimum pół roku przed zajściem w ciążę pracować i mieć umowę o pracę do samego jej końca minimum. Wysokość zależy od wysokości Twego zarobku - zasadniczo dostaniesz trochę więcej niżbyś chodziła do pracy, bo jakiś składek ZUS nie pobiera, ale nie pamiętam dokładnie - moje dziecko ma już 4 lata i na pewno coś się zmieniło w międzyczasie.Powodzenia! Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Zwolnienie lekarskie do dnia porodu?
Zawsze wystawiam zwolnienia do terminu porodu wyliczonego na podstawie
ostatniej miesiączki. Natomiast rzeczywiście kiedyś obowiazywał taki przepis,
ze jeśli ciężarnej zwolnienie kończyło sie w ostatnim dniu 38 tygodnia ciąży
nie można było wystawić dalej zwolnienia ambulatoryjnego i musiała
wykorzystywać urlop macierzyński. W związku z tym wystawiałam cięzarnym
zwolnienia do końca 37 tygodnia i później nastepne na 21 dni do terminu porodu.
Nie wiem czy to nadal obowiązuje, po prostu zawsze tak robie bez niczyjej
szkody.Byc może cos się zmieniło i Twoja Pani doktor jest bardziej na bieżąco
ode mnie, choć przyznam że żadna z moich pacjentek nie miała takich
wątpliwości. Proponuję Ci jutro zadzwonić do ZUS-u i się o to spytać. Bedzie
najprościej. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Kobiety w ciąży nadal chronione - pracodawca ni...
Kobiety w ciąży nadal chronione - pracodawca ni...
Czyli w praktyce za bezprawne zwolnienie ciężarnej kobiety nie grożą
żadne sankcje - odszkodowanie w wysokości pensji wyplacanej przez
okres wypowiedzenia - już widzę jak pracodawca trzęsie portkami ze
strachu... No a np. w 5 miesiącu ciąży z juz widocznym brzuchem
szansa na znalezienie nowej pracy na powiedzmy licząc optymistycznie
4 miesiące graniczy z cudem... Czyli pozostaje zasiłek... Nic tylko
się rozmnażać dla dobra Ojczyzny... Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: "Trybuna": chiński cud Tuska
Może mało kto się orientuje, ale w tym kraju już istnieją przepisy
pozwalające zwolnić ciężarną - przy przekształcaniu jednego urzędu w
drugi. Autorem takiej specustawy wyjmującej mnie spod kodeksu pracy
był PiS, ale PO jej nie zmieniło. Na szczęście mnie nie zwolniono,
ale poniosę konsekwencje finansowe. Wtajemniczeni wiedzą o jaką
ustawę chodzi. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Ciąża a praca - co o tym myślicie.
sorry -wywaliło mnie

no to drugi raz :

1. Kobieta ma prawo być matką . (dobrze, gdy rozmnaża się nie oglądając za
siebie na pracodawcę, gdyż to nie on bierze (zazwyczaj) udział w poczęciu
potomstwa, wiec nie on je musi utrzymywać)
2. NIe jest etycznie naganna zajście w ciążę - etycznie naganne jest:
a. nie poinformowanie o tym fakcie przed/w czasie podpisywania
umowy o pracę (czyli łapanie "jelenia-pracodawcy")swojego pracodawcy
b. siedzenie w domu na permanentnym zwolnieniu, gdy może pracować
(pokażcie mi lekarza, który nie da ciężarnej zwolnienia, gdy ta skarży się na
cokolwiek)
3. A może najpierw dzieci a potem kariera .....? pytanie retoryczne :)

Pozdrawiam
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Ciąża a praca - co o tym myślicie.
zlotyrybek napisał:

> sorry -wywaliło mnie
>
> no to drugi raz :
>
> 1. Kobieta ma prawo być matką . (dobrze, gdy rozmnaża się nie oglądając za
> siebie na pracodawcę, gdyż to nie on bierze (zazwyczaj) udział w poczęciu
> potomstwa, wiec nie on je musi utrzymywać)

Zgadzam się, zgadzam się, zgadzam się :)

> 2. NIe jest etycznie naganna zajście w ciążę - etycznie naganne jest:
> a. nie poinformowanie o tym fakcie przed/w czasie podpisywania
> umowy o pracę (czyli łapanie "jelenia-pracodawcy")swojego pracodawcy
> b. siedzenie w domu na permanentnym zwolnieniu, gdy może
pracować
>
> (pokażcie mi lekarza, który nie da ciężarnej zwolnienia, gdy ta skarży się na
> cokolwiek)

Zgadzam się, zgadzam się, zgadzam się :)


> 3. A może najpierw dzieci a potem kariera .....? pytanie retoryczne :)
>
> Pozdrawiam

Niestety - retoryczne... Każda z nas musi sobie na nie odpowiedzieć sama. A
poza tym, często nie chodzi o karierę tylko o możliwość powrotu do pracy i
zarabiania na życie.
Pozdrawiam również. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Szacunek dla straszych i kobiet w ciąży.
ok, fajnie. ale jak sie to ma do tematu w którym jestesmy?
jak piszesz problemy ciazowe cie ominely, MPK nie jezdzisz -a jesli juz to
miejsca nie ustepujesz, matki z dziecmi w sklepie czychaja zeby cie wygryzc z
koljeki, a kazda ciezarna na zwolnieniu to symulantka chcaca zagrabic twoje
podatki. dobrze podsumowalam? ;)) Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Szacunek dla straszych i kobiet w ciąży.
No nie do końca. Jak napisałam wcześniej z lekka zjechałam z głównego tematu. I
dlaczego zaraz nie ustepuję (co prawda ostatni raz jechałam komunikacją miejską
w 1991 roku, więc pewnie coś się w tym temacie zmieniło), skąd wiesz, że gdybym
jechała autobusem/tramwajem to bym nie ustąpiła? A co z wyjątkami od reguły?.
Trochę uogólniasz moje opinie, nie można jednej miary stosować do wszystkich.
Nie wszystkie ciężarne wymagają ustąpienia miejsca i nie wszystkie są na lewych
zwolnieniach lekarskich itp :))




Gość portalu: aly napisał(a):

> ok, fajnie. ale jak sie to ma do tematu w którym jestesmy?
> jak piszesz problemy ciazowe cie ominely, MPK nie jezdzisz -a jesli juz to
> miejsca nie ustepujesz, matki z dziecmi w sklepie czychaja zeby cie wygryzc z
> koljeki, a kazda ciezarna na zwolnieniu to symulantka chcaca zagrabic twoje
> podatki. dobrze podsumowalam? ;))
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Chcę przerwać wychowawczy - jaki wniosek ??????
Kiedy pracodawca może zwolnić ciężarną
alkara napisała:

> Czy jeżeli mam umowę na czas nieokreślony to
> pracodawca może mnie zwolnić nawet jeżeli jestem w ciąży?

To co napisała annajustyna jest oczywiście bzdurą. To co napisał snajper55 jest
prawdą, ale nie wyczerpującą.

Pracodawca może zwolnić ciężarną tylko
- w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 177 par. 4 kp)
- dyscyplinarnie za rażące naruszenia podstawowych obowiązków pracownika (art.
177 par. 1 kp).

Ciekawe, czy fikcyjne powroty z wychowawczego, tylko po to, by zaraz pójść na
zwolnienie, kwalifikują się jako oszustwo i rażące naruszenia obowiązków
pracowniczych? Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: upadek firmy a ciężarna na zwolnieniu lekarskim
upadek firmy a ciężarna na zwolnieniu lekarskim
Mam pytanie: jestem obecnie w 4 miesiącu ciąży. Mój zakład pracy za
chwilę ogłosi upadłość - czy to, że przebywam na zwolnieniu
lekarskim może oznaczać dla mnie rozwiązanie umowy. Obecnie
świadczenia wypłaca mi ZUS. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: jak zwolnić ciężarną z pracy ?
jak zwolnić ciężarną z pracy ?
liczę się z tym że w ciągu godziny mój wątek zostanie zjedzony przez
15487411 forumowiczek. trudno.

tak czy inaczej opisze mój problem - w dniu wczorajszym dowiedziałam
się o ciąży jednej z pracownic, co nestety ale dezorganizuje mi
zupełnie plan pracy. równoczesnie z powiadomieniem mnie o ciązy (nie
jestem pracodawcą a p.o. własciciela) panna poleciała na L4, bo się
źle czuje. o ile jeszcze zaakceptowałabym fakt kontynuoowania
zwolnienia do końca ciązy (przejmie ją zus) a ja po prostu
zatrudniam kogoś na zastępstwo, o tyle martwi mnie fakt że ona -
przynjmniej z tego co mówiła- ma zamiar wrócić do pracy i "tyle ile
się da - jej słowa" pracować. ja nie jestem wróżką i nie wiem jak
ona się bedzie czuła w ciązy, co to znaczy ile się da, no tak czy
inaczej jeden wielki chaos.

wiem że w przypadku likwidacji lub upadłości firmy można ją zwolnic
lecz czy istnieje jakiś kruczek prawny dzięki któremu mogłabym
rozwiązać tę sprawę ?

ktoś miał może z Was do czynienia z ciężarnymi pracownicami ? i
pytam na poważnie pracodawców o rzetelne porady - za posty
rozhisteryzowanych kobiet i obrońców życia poczętęgo z góry
dziękuję.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: jak zwolnić ciężarną z pracy ?
i w tym przypadku pracodawca tez jest bee bo chciał zwolnic
ciężarną,to był zbieg okoliczności z tym wypowiedzeniem,jeden dzien
pózniej i tak dałaby mi L4 na biórko i nie przejmowałaby sie moja
sytuacja,kobieta w ciąży to człowiek a pracodawca nie?,ja tez
urodziłam dziecko ale nigdy nie kombinowałam,to prawo
kobiety,nadmienie tylko ze pracuje 3 miesiace i przyjęła sie tylko
po to zeby miec macierzynski i wychowawczy-sama mi to powiedziała Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: jak zwolnić ciężarną z pracy ?
Może zanim zaczniesz pytać na forum "jak zwolnić ciężarną z pracy ?" zapoznaj się wcześniej z właściwym rozdziałem KP (plus przepisy wykonawcze), nawiasem mówiąc "jako p.o. właściciela" (co prawda nie bardzo rozumiem co oznacza "pełnić obowiązki własciciela" nie będąc właścicielem) powinnaś KP mieć w jednym palcu.
Na wszelki wypadek przeczytaj:
www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d8-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem&ak=kodeks
I pamietaj o jeszcze jednej rzeczy: nie ma ludzi niezastąpionych (nawet "p.o. właściciela" może zostać zwolniona, lub zajść w ciążę i znaleźć się w identycznej sytuacji jak wyżej opisana pracownica). Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: jak zwolnić ciężarną z pracy ?
do yetika
Nie możesz zwolnić ciężarnej z pracy tylko dlatego, że ci
potencjalnie "dezorganizuje pracę" i koniec.

Nie wolno Ci wymuszać na pracownicy lewego zwolnienia. Ciąża nie
jest jednostką chorobową i na nią zgodnie z prawem zwolnień się nie
powinno wystawiać. Początkowe dolegliwości ciążowe zwykle mijają i
potem spokojnie kilka miesięcy kobieta pracuje. Wyobraź sobie, że
100% pensji i 100% zasiłku chorobowego TO NIE TO SAMO! Jak kobieta
pracuje, to ma opłacane składki emerytalno-rentowe i dla wielu to
jest kluczowy element. Poza tym zamknięcie w domu bez zagrożenia
ciąży jest męczące, a praca daje potrzebne człowekowi kontakty
społeczne.

Widzę kilka uczciwych rozwiązań:
1) jeśli tak istotna jest dla Ciebie organizacja pracy, to po prostu
pisemnie zwalniasz pracownicę z obowiązku świadczenia pracy, płacisz
jej pensję (a nie każesz okradać podatników za pomocą lewego
zwolnienia), a jej obowiązki przekazujesz komuś, kogo zatrudniasz na
zastępstwo lub czas określony;
2) jeśli szkoda ci płacić pensję nieobnecnemu pracownikowi, to
zatrudnij kogoś (możesz nawet na zlecenie! ewen. określony, jest
kryzys, więc się ktoś spokojnie znajdzie), komu ona będzie
przekazywać obowiązki, dzięki czemu, jak ona zniknie na tydzień (na
uczciwe zwolnienie), to praca nadal będzie wykonywana; przy okazji
musisz jeszcze znaleźć pewną porcję pracy dodatkowej, nadrabiania
jakichś zaległości, żeby jak obie osoby będą obecne, każda miała
zajęcie. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: czy nalezy mi sie urlop macierzynski?
annajustyna napisała:

> Wlasnie, ze nie wolno klamiacej ciezarnej zwolnic (chyba, ze praca > w
warunkach nieodpowiednich dla niej)...

Ale po urlopie macierzyńskim ciężarna już nie będzie. Oczywiście ona wtedy
będzie mówiła, że zwolniono ją z powodu tego,że ma małe dziecko.

S.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Wypowiedzenie a ciąża
i jeeszcze..
Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy
na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Zwolnienie z pracy - do którego tygodnia ciąży?
Zwolnienie z pracy - do którego tygodnia ciąży?
Witajcie moje Drogie,
Proszę Was o poradę. Do którego tc pracodawca może jeszcze zwolnić ciężarną z
pracy? Czy prawdą jest, że dopiero od 12 tc kobieta jest chroniona prawnie?

Dziękuję z góry za odpowiedź i serdecznie pozdrawiam,

Aneta z "Jasiem"
/Kabaty, W-wa/

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: prawo pracy a ciaza
Nie chcę sie kłócić ale staż nie jest umową w rozumieniu kodeksu pracy, więc
nie będą tu miały zastosowania przepisy dotyczące umów "terminowych", jeżeli
zaś chodzi o przytoczony art 177 to jest to ten sam na który ja sie powołałam i
wyraźnie jest napisane, że umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu
po upływie 3 miesiąca ciąży ( i dopiero tu został postawiony przecinek), ulega
przedłużeniu do dnia porodu. Gdyby ustawodawca postawił przecinek po
słowie "rozwiązaniu" mogłybyśmy przyjąć Twoją interpretację, ale w takiej
sytuacji jaką mamy w kodeksie pracy (zwróć uwagę na interpunkcję, czasem jeden
przecinek zmienia sens zdania) ochrona przysługuje od pierwszego dnia ciąży, co
zresztą potwierdzają komentarze do kp, nie jest to tylko i wyłącznie moja
własna interpretacja Nawet zajście w ciąże w trakcie okresu wypowiedzenia jest
przesłanką do jego wycofania i przedłużenia umowy, a przecież do 3 miesiąca
ciąży jeszcze daleko. A jeżeli chodzi o zwolnienie dyscyplinarne to żadna umowa
przed nim nie uchroni, nawet na czas nieokreślony, tylko że przy tym rodzaju
zwolnienia pracodawca naprawdę musiałby mieć mocne dowody żeby w ten sposób
zwolnić ciężarną, zresztą podobnie jak i zwykłego, szeregowego pracownika. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ciąża a zatrudnienie na próbnym
ciąża a zatrudnienie na próbnym
a może wiecie czy na próbnym można zwolnić ciężarną; nie chodzi mi
tutaj o przedłużanie umowy do czasu porodu (na szczęście przed
końcem próbnego kończę 1 trymestr:)) tylko:
- czy jestem chroniona przed zwolnieniem przed końcem tego okresu
mimo wszystko?
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: jak to zrobić? stres..
jeżeli faktycznie nie masz jakichś sentymentów to po prostu zanieś im to
zaświadczenie i już-bez zbędnych ceregieli.
baaardzo trudno jest zwolnić ciężarną,więc nie stresuj się tym kobito;)
obiegówkę możesz zrobić-zawsze to czas Ci leci-ale nie bardzo wiem o co chodzi z
tym świadectwem pracy? skoro jesteś w ciąży zwolnić Cię nie mogą,więc nawet
jeżeli świadectwo już wypisali to zaraz je podrą, podobnie jak wypowiedzenie.
Co do lekarza,hmm nie popieram zwolnień bez przyczyny ale dziewczyny mają
rację:lekarza można zmienić.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: fatum jakieś...
Pożar to tylko moje roztargnienie ciążowe. Zamiast piekarnika
włączyłam płytę grzewczą, na której stał wiklinowy pojemnik z
przyprawami. W tym czasie poszłam posprzątać łazienkę. Na szczęście
szafki i okap nie zaczęły się palić, tylko potopiła się okleina i
zawartość oraz środek okapu. Gdyby zajęły się żywym ogniem sama bym
tego nie ugasiła. No ale szafki do całkowitej wymiany i okap też. Na
szczęście kuchenka przetrwała.
No cóż nudzi sie mnie ciężarnej na zwolnieniu i wrażeń szukam ;-))
Teraz mogę się śmiać, ale ten tydzień temu nie było mi do śmiechu Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: POTRZEBUJĘ WASZEJ RADY!!!!!
Luelle81 śmiało zaczynajcie staranka bo pamiętaj, ze pracodawda NIE MA PRAWA
zwolnić ciężarnej pracownicy już od 1-wszego dnia ciąży także do dnia
rozwiązania pracę masz zagwarantowaną. A tak poza tym to nie ma nic
ważniejszego niż rodzina i dzieci! Głowa do góry na pewno wszysko się dobrze
ułoży. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Nie moglam sie oprzec..
nesla napisała:
Inna sprawa to choroba, tego nie
>
> wiem, ale kobieta w ciazy jako chora nie jest uznawana, po porodzie rowniez
> nie, no chyba ze faktycznie jakies komplikacje poporodowe wystapia.

a! oczywiscie kobiety w ciazy zwolnic nie mozna, jedynie mozna nie przedluzyc
jej umowy jesli wygasa w trakcje ciazy, ale zwolnic ciezarnej nie mozna. Ale 6
tygodni po porodzie juz mozna bez wzgledu na to czy jest na bezplatnym urlopie
wychowawczym czy nie. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: macierzynski
Jesli sie zdecydujesz pracowac do 4 tygodni przez terminem porodu i
wczesniej pojdziesz na zwolnienie, to macierzynski zacznie Ci sie
wczesniej i bedziesz miec mniej dni do wykorzystania po porodzie.
Czyli gdybys np. przeszla na zwolnienie 2 m-ce przed wyznaczonym
terminem, wtedy 2 pierwsze tygodnie jestes normalnie na zwolnieniu,
ale kolejne 2 wliczaja Ci sie do macierzyskiego, czyli macierzyski
zaczyna Ci sie 6 tygodni przed terminem i zostaje 10 tygodni na po
porodzie. Warto o tym pomyslec zanim sie wezmie zwolnienie.

Ciezarnej przysluguja dodatkowe przerwy w pracy. Przy 8-godzinnym
dniu pracy, mozna miec dodatkowa godzine wolna w ciagu dnia zeby
odpoczac. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: mirena - znowu o lekarzach
> <<kobieta w ciąży jest tu oczywiście chroniona przez prawo pracy
> podobnie jak w
> Polsce, nie można jej zwolnić, nie może też wykonywać ciężkiej
> pracy<<

jestem pewna, małżonek jest prawnikiem i prowadził kilka spraw o zwolnienie
ciężarnej, sprawy wygrane
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: czy pracujecie w ciazy?
hej Aga!!!
uszy do gory!!! prawnik powinien cos na to poradzic!!! wydawalo mi sie ze w USa
nie maja prawa zwolnic ciezarnej? w kazdym razie trzymam za ciebie i malenstwo
kciuki. a w jakim stanie mieszkasz? ja w pa. powodzenia. Aga
ps. ja przepracowalam trzy ostatnie miesiace ciazy. moj szef zatrudnil mnnie
wiedzac o moim stanie odmiennym, za co do dzisdiaj jestem mu ogromnie
wdzieczna. prace skonczylam dopiero trzy dni przed terminem. ale to byla praca
sezonowa (tylko na lato). ale dzieki temu umeblowalismy pokoik malemu. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ciaza a zaswiadczenie
zaświadczenie możesz dostać jak tylko ginekolog stwierdzi ciązę na usg.u mnie
to było w 5,5 tygodnia. Ale co do zwolnień to tylko ci sie przyda w przypadku
umowy na stałę. I Tak nigdy nie masz gwarancji bo choc teoretycznie nie mozna
zwolnic ciężarnej jak o tym poinformuje pracodawcę to wg naszych chorych
przepisów na 100%nie zwolnia cię jeżeli ukonczysz 3 miesiac ciąży tj musisz byc
w 13 tyg. w każdym innym przypadku moga zrobic co chcą pod innym pretekstem niż
ciąża. Ja tak np miałam Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: nie chce dać zwolnienia - pomóżcie !!!
Witam cie Noski!!!!
Mam przecudna coreczke , ktora jutro skonczy 6 tygodni i jest zdrowiutka jak
rybka(tfu, tfu zeby nie zapeszyc!).
w ciazy czulam sie swietnie , a mimo to moja gin. od 4 miesiaca wyslala mnie
sama na zwolnienie! Tzn. ja cos tam jej zasogerowalam , a ona na to , ze nie ma
najmniejszego problemu i za kazdym razem(az do rozwiazania) wystawiala mi L4 na
28-30 dni.Raz jak moja gin.byla na dwu tygodniowym zwolnieniu , a skonczylo mi
sie akurat zwolinienie to niestety musialam pujsc do inneji wyobraz sobie , ze
nie chciala mi wydac zwolnienia(bylam akurat w 8 miesiacu) , a mam prace
fizyczna!!!!!Po prostu sie rozplakalam i chyba zrobilo sie jej glupio i z
wielka laska dala mi zwolnienie na 10 dni mowiac , ze jak wroci moja gin. z
urlopu to z nia mam dalej to zalatwiac!!Smiechu warte!
Po prostu najlepiej bedzie jezeli twoja zona zmieni sobie gin.
Najlepiej popytajcie znajomych , ktorzy ciaze juz przeszli do jakiego
ginekologa najlepiej sie wybrac.
A jesli chodzi o placenie i inne takie duperele to z tego co sie orientuje to
jezeli w zakladzie pracy jest mniej niz 20 pracownikow to wtedy ciezarnej na
zwolnieniu pieniadze wyplaca ZUS , a jezeli jest ich ponad 20 to wyplaca
pracodawca , ale odlicza to sobie od ZUS-u.
Moj pracodawca nie zatruwal mi zycia jak bylam na zwolnieniu , a mam zamiar po
maciezynskim pojsc jeszcze na rok na wychowawczy (jestem samotna matka , a wiec
oplaci mi sie to).
Koncze , bo dzidzia mnie wola na cyca.
Pozdrawiam Ciebie i twoja zone jak rowniez zycze jak najlepszego
rozwiazania!!!!!!
Karola+Esterka(08.05.03) Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Kobiety w ciazy zwolnic nie mozna ale
Nie ma takiego przepisu, ze "kobiety w ciazy zwolnic nie mozna".
Jest przepis, ze nie mozna zwolnic Z POWODU ciazy.
Mozna np. zwolnic ciezarna z powodu redukcji etatow, z powodu "gross
misconduct", z powodu niekompetencji. Jesli firma potrafi wykazac,
ze to nie ciaza byla powodem zwolnienia, to niestety mozna ciezarna
zwolnic.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Bezczelność na rozmowie kwalifikacyjnej!
Zachowanie pracodawców podyktowane jest zachowaniami szan. pań. które
wiedząc,że są w pierwszych tygodniach ciąży zatrudniają się na etacie, po
miesiącu lub dwóch - trzech idą na zwolnienie /cięzarnej należy się jak psu
zupa/, potem na macierzyński, z pełną pensją, ZUS-em i innymi świadczeniami i z
pełnym prawem poworotu do firmy na to samo stanowisko. Jakie to koszty, to
sobie miłe panie policzcie, jeżeli potraficie. A każdą złotówkę z tej kwoty
firma musi zarobić, bo inaczej właściciel z własnych "oszczędności" płaci. A
zatem reszta zespołu musi zarobić i na siebie i na ciężarną koleżankę. Nie
każdemu sie to podoba, czego wiele osób nie ukrywa. To prowadzi do zatargów w
zespole i obniża wydajność. No i mamy pasztet.
Na pewno powiecie, że takie wasze prawo i będziecie miały rację. Niemniej, nie
dziwcie się potencjalnym pracodawcom że usiłuja się ustrzec przed takimi
pracownicami. "Life is brutal and full of zasadzkas," jak mawia jedna z moich
pracownic. Na swoje szczęście w wieku po-rozrodczym. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ? ? ? który ginekolog da mi L4 ? ? ? - CIĄŻA
Dominik
nie wiem w jakiej korporacji pan pracuje, ale na prawie pracy i sposobach rozliczania zasiłków chorobowych to się pan zna jak prosie na komputerze

zasiłki chorobowe od 34 dnia płaci zawsze ZUS, w sytuacj gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób, ZUS płaci za jego pośrednictwem, czyli pracodawca, w uproszczeniu, płaci a potem odlicza to od należności zusowskich, tak samo rozliczany jest zasiłek macierzyński

nie pisz więc pan bzdur

i jeszcze mała uwaga do pana położnika, ogłoś się pan na forum że dajesz wszystkim ciężarnym zwolnienia jak leci od 6 miesiąca, lexus i willa gwarantowane, a i na kajmany coś przerzucisz

a to że kiedyś ten cały system emerytalny pierd...nie, to betka, po nas choćby potop, co doktorku?
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: zwolnienie kobiety w ciąży - prosze poradźcie coś
Jest tylko jeden przypadek, kiedy żaden przepis nie chroni kobiety w ciąży i na
tej podstawie można rozwiązać z nią umowe o pracę - likwidacja zakładu pracy
lub/i stanowiska z przyczyn ekonomicznych firmy. Tylko w takim przypadku firma
może prawomocnie zwolnić ciężarną. Jeśli mimo wszystko firma tak postąpi, to
jeśli nie pomoże przedstawienie zaświadczenia lekarskiego o ciąży, to żona ma
pełne prawo odwołać się do sądu pracy. I również wystąpić o odszkodowanie za
utracone w międzyczasie zarobki. Należy pamiętać, że żona zawarła umowę na czas
określony - sąd zasądzi przywrócenie żony do pracy tylko do lutego 2006. Sądy
pracy są bezpłatne i już teraz rozpatrywanie sprawy nie trwa długo.

Nieprawdą jest, że wiek ciąży ma jakiekolwiek znaczenie w tym przypadku.

Powodzenia życzę ! I spokoju - maluch jest najważniejszy.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: badania lekarskie podczas godzin pracy
Szanowna Pani,

Zgodnie z Art. 185 § 2 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany
udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez
lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli
badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do
wynagrodzenia.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ciężarna w Polsce
Hej!
Sporo się naczytałam o problemach w ZUS-ie i podobno nie chcą płacić ciężarnej
na zwolnieniu lek.tłumacząc się,że to wyłudzenie i kobieta specjalnie podpisała
umowę podczas ciąży,żeby wyłudzić świadczenia.Sporo takich spraw trafiło do
sądu,sporo o tym pisała prasa i nawet niedawno, bodajże w TVN,oglądałam
program,gdzie podczas ciąży kobieta zmieniła tylko rodzaj umowy z kontraktu
menadzerskiego na umowę o pracę i ZUS odmówił jej świadczeń.Nie nie robił Ci
żadnych problemów?
Pozdrawiam! Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Poszukuje dobrego ginekologa-kobiete z W-wy!
a nie mozesz sprobowac u lekarza ogolnego? zmiana ginekologa to (moim zdaniem)
powazna decyzja - niektorzy uwazaja, ze ciaza to nie choroba i nie chca dawac
zwolnien, ale jako specjalisci moga byc naprawde swietni. za to lekarze ogolni
(przynajmniej tam, gdzie ja chodze) daja ciezarnym zwolnienia bez jednego
slowa...

pozdrawiam Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: L4
rany, dziewczyny, skąd wytrzasnęłyście tych bezdusznych lekarzy????

kobieta w ciaży ma prawo czuć sie nie najlepiej. polskie prawo daje 100 %
pensję cieżarnej na zwolnieniu. nie rozumiem podejścia lekarzy. mój gin dawał
mi zwolnienie, kiedy tylko chciałam i na ile chciałam. w ostatnim miesiącu
dziwił się, ze jeszcze chcę pracować, zamiast odpocząć. i miał rację - padłam
tydzień później wyczerpana upałami - i wysłałam męża po zwolnienie. zmieńcie
lekarzy i odpoczywajcie, ile chcecie.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Wizyty u lekarza w godzinach pracy
Art. 185 § 2 Kodeksu Pracy
Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na
zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te NIE MOGĄ być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Wracać do pracy czy nie?
Jestem w szoku, tak olbrzymim, że mi słów brakuje.

Rozumiem, że można nie chodzić do pracy, kiedy są poważne przeciwwskazania. Ale
chyba lekarz powiedział, że gochagocha może pójść spokojnie do pracy. Ok, były
plamienia, teraz ustąpiły - zawsze jest jednak ryzyko powrotu. Ale czy praca
biurowa jest tak wielkim zagrożeniem, więcej chyba kłopotów można nabawić się
biegając ze szmatą po domu. Tak mi się przynajmniej wydaje.

A tak w ogóle to czego się spodziewacie po pracodawcach jeśli Wasze podejście
do wykonywania obowiązków jest takie a nie inne? Spodziewacie się, że Wasi
pracodawcy będą Was nosili na rękach bo jesteście w ciąży - rozumiem gdybyście
pracowały przy wykopkach. Wstyd mi za Was bo też jestem kobietą, też ciężarną,
tylko stoję po "drugiej stronie" - jestem pracodawcą i na dzisiaj mam termin
porodu. Gdybym miała u siebie takie pracownice jak Wy - zastrzegam bez
poważnych przeciwwskazań do wykonywania pracy - to po powrocie po macierzyńskim
zostałybyście zwolnione. A to nie jest problem, zwolnić kobietę, która niedawno
urodziła i mam nadzieję, że macie tego świadomość, tak jak tego, ze każdy
ginekolog - położnik da zwolnienie ciężarnej bez mrugnięcia okiem.

I może macie rację pisząc, że nikt nie doceni Waszej pracy, bo jak ją docenić
skoro ją olewacie.

Szok, normalnie szok!! Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Ostrzeżenie dla przyszłych Mam na "L4"
> Dziewczyny! na jakiej planecie Wy żyjecie? Pracodawca (zwłaszcza
prywatny) wymaga wypełniania zakresu obowiązków - to jakie prawa
gwarantuje pracownikowi kodeks pracy jest zupełnie inną bajką. Nie
piszcie, że według prawa ma obowiąze k

Rownie dobrze ja moge napisac, ze piszesz bzdury, bo ja NIGDY nie
spotkalam sie ze zlym traktowaniem ciezarnej i jakos nie widze tych
biednych uciskanych ciezarnych, co to az bite 8 godzin (lo matko!)
musza siedziec przed monitorem jak niewolnice w kolchozie, bo jak
nie to sa smagane batem przez plecy.

W mojej rzeczywistosci kobiety ciezarne traktowane sa z szacunkiem i
tak samo traktuja pracodawce. A moze kazdy zyje w takiej
rzeczywistosci na jaka zasluzyl? Nie przyszlo Ci to do glowy?


> charakter wykonywanych obowiązków - to każdy teoretycznie wie, ale
najczęściej są to pobożne życzenia, rzeczywistość jest taka, że albo
pracujesz i siedzisz cicho albo na twoje miejsce jest kolejka
innych.

Ciezarnej zwolnic NIE WOLNO i to jest rzeczywistosc, wiec nie gadaj
bzdur. Jak wolisz siedziec cicho to to jest tylko i wylacznie Twoj
wybor. Ale nie mieszaj do tego platnego L4! I nie mow, ze tak musi
byc.

> Wiadomo, że zdarzają się wyjątki, ale są one naprawdę wielką
rzadkością.

Bzdura. Nie mow, ze wszystkie ciezarne traktowane sa jak niewolnice,
bo To jest raczej wyjatek, a nie regula.



Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: W którym tyg. poinformowałyście pracodawce o ciąży
Dziewczyny, ale niestety takie jest nasze prawo, ze ochrona
cieżarnej w pracy to pic na wodę. Nawet jak sie ma umowę na stałe!
Wszystko zależy od pracodawcy, czy jest w porządku czy też nie. Jak
nie jest w porządku to w majestacie prawa może zwolnić ciężarną,
ważny powód zawsze się znajdzie.
Mimo to, tez jestem za tym, zeby dosc szybko powiedziec o ciazy
pracodawcy, chociażby dlatego że nie jestem aż taką krętaczką jak
moi szefowie. W moim przypadku potrzeba min 3 miesiące zby wyszkolic
osobę na zastepstwo i własnie to realizuję.
Myśle jednak, ze 1 trymestr to za wcześnie, chociazby z powodu
bardzo dużego ryzyka poronienia ( taka prawda niestety). Lepiej sie
na tydzień czy dwa na "grypę" rozchorować i spokojnie przeczekać
najgorsze, a potem wrócic do pracy i nie mieć na sobie krzywych
spojrzeń szefa: acha, w ciazy i już kombinuje! Jak sie osoba nie w
ciazy źle czuje/rozchoruje to nikt sie krzywo nie patrzy, kazdy
życzy szybkiego porwotu do zdrowia. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: CIĄŻA a L4
Kobiety w ciąży nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani w godzinach
nadliczbowych. Jeśli więc pracujesz w systemie zmianowym, a jesteś w ciąży,
pracodawca będzie musiał przydzielać Ci pracę tylko w dzień. Jeśli nie ma takiej
możliwości, wówczas ma obowiązek przenieść Cię do innej pracy, która nie wymaga
pracy nocnej. Jeśli jednak okaże się, że pracodawca nie ma takiej możliwości,
wówczas może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy w ogóle przy zachowaniu
dotychczasowego wynagrodzenia.

Nie możesz pracować w nocy czy w godzinach nadliczbowych, nawet wtedy, gdy się
na to zgadzasz.

Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na
zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Według obecnych przepisów, kobieta w ciąży może pracować przy komputerze łącznie
4 godziny dziennie, ale długość pracy może się wydłużyć, gdyż należy dodać
krótkie przerwy , które przyszła mama powinna mieć zapewnione.Należy robić
kilkuminutowe przerwy co godzinę, a jeszcze lepiej co pół godziny: trochę
pochodzić, wykonać kilka ćwiczeń rozluźniających, krążeniowych (szyi,
nadgarstka, stóp) lub oddechowych. Należy pamiętać, że w czasie ciąży powinno
się unikać zbyt długiego przebywania w tej samej pozycji (siedzącej, stojącej,
leżącej). Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: lekarz nie chce dać zwolnienia!
Większość postów w tym jakże burzliwym wątku została dodana we WTOREK - w
godzinach 7.30 - 13.30. Podkreślam to, gdyż są to godziny pracy. Wnioskuję, że
wszystkie krzykaczki zionące jadem do ciężarnych na zwolnieniu są teraz w pracy.
A na tej podstawie wnioskuję dalej, że oszukują swojego pracodawcę i zamiast
zajmować się pracą - siedzą na forum w internecie. A durny pracodawca płaci za
internet w celach służbowych. I to się nazywa cwaniactwo drogie panie.

Spodziewam się teraz jadu i prowokacyjnych tekstów w odpowiedzi na mój post. Do
dzieła. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: lekarz nie chce dać zwolnienia!
Cytat Większość postów w tym jakże burzliwym wątku została dodana we WTOREK - w
godzinach 7.30 - 13.30. Podkreślam to, gdyż są to godziny pracy. Wnioskuję, że
wszystkie krzykaczki zionące jadem do ciężarnych na zwolnieniu są teraz w pracy.
A na tej podstawie wnioskuję dalej, że oszukują swojego pracodawcę i zamiast
zajmować się pracą - siedzą na forum w internecie. A durny pracodawca płaci za
internet w celach służbowych. I to się nazywa cwaniactwo drogie panie. 


tak w ogóle to te najbardziej solidne i uczciwe piszą głównie z pracy
zauważyłam to dawno
przyganiał kocioł garnkowi


Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Moja rada - na L4 (choćby od 1 dnia)!
hehe - a dlaczego wszyscy robią tu afery z ciężarnych na zwolnieniu? W końcu
państwo nasze uprawia politykę prorodzinną prawda???

Ja pracuje w firmie, ktora zatrudnia ok 400 osób - 95 % faceci - i tylko kilka
kobitek - firma jest zagraniczna i wszystkie możliwe statystyki i informacje są
tłumaczone i wysyłane szefom za granicę. I wiecie co? Kobitki mają o 80% mniej
zwolnień lekarskich niż faceci... pomimo, że są matkami i rodzą dzieci!! Facet
przebywa średnio w roku na L4 6 dni - a kobiety? - 0,8 dnia!!!

Wystarczy, ze zblizaja sie żniwa, albo trzeba sprowadzić auto z Niemiec, albo
urządzić wesele córce, już facet ma "wypadek" albo już jest chory. Nie wspomnę
jaki procent z tych "chorych" pracowników podczas kontroli znajdowanych jest w
stanie "wskazującym..."

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ciąża i L4 od początku
A ja mam takie pytanie na marginesie. Do przeciwniczek L4

Czy byłyście w takiej sytuacji (lub ktoś z Waszego otoczenia), że pracodawca:
1. przeniósł ciężarną na stanowisko w nieszkodliwych warunkach (co często
rzeczywiście może być trudne, bo jeśli pani stoi za ladą/wykłada towar na
półkach i musi dźwigać itd to trudno jej znaleźć pełnoetatowe zajęcie,
adekwatne do jej kwalifikacji... bo do księgowości raczej trudno ją przenieść?)
2. jeśli takiego stanowiska brak, to bez włóczenia się po sądach zwolnił
ciężarną z obowiązku pracy, wypłacając jej normalną pensję .

Tak z ciekawości pytam. Odpowiedzcie, proszę
Pozdrawiam,
Kulka.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: "w ciazy trzeba unikac stresu, nie przemeczac sie"
Kura ma wyjatkwo mało czasu na spanie, odpoczynek, uzalanie sie nad sobą - ale
ma duzo czasu na siedzenie w necie... I faktycznie, ciągle bolą je te
zwolnienia.
Nie rozumiem tego.
Mnie nie boli to ze kobieta w ciazy chce odpoczywac. Dlaczego? Bo przez
pierwszy trymestr harowalam jak wol, siedzialam po godzinach, w drodze do domu
stalam w korkach - brzuch i kregosłup bolały, ale co tam.
No i wylądowałam w szpitalu, co wiecej, siedze sobie teraz na L4 i do pracy do
konca ciazy nie wrócę. Co kosztuje nasze panstwo wiecej, kobieta ciezarna na
zwolnieniu czy utrzymanie pacjentek z zagrozoną ciążą w szpitalach?
Co wiecej - moze pozwole sobie na opcje all inclusive i pojde na wychowawczy po
macierzynskim, czym wzbudze pewnie zazdrosc i nienawisc co poniektórych
aktywistek. Bo nie dosc ze od 5 m-ca na zwolnieniu, to jeszcze wymusze na
pracodawcy urlop wychowawczy
Nie wiem po co w kolko Kuro walkujesz temat zwolnien i samopoczucia co
poniektórych babeczek w ciazy. Ciesz sie i dziekuj Bogu, ze czujesz sie na tyle
dobrze, ze mozesz normalnie funkcjonowac. Nawet nie wiesz, jak ja bardzo bym
chciała wrocic do pracy, byc miedzy ludzmi, zamiast lezec, lezec, i lezec...i
czekac na termin porodu.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: zwolnienie w ciąży tak czy nie?
Nie przesadzajmy z tymi młodymi laseczkami... Myślałam kiedyś o pracy na
onkologii dziecięcej i dowiedziałam się, ze nie ma szans, odkąd pięć lekarek
równocześnie położyło się z powodu ciąży (ta poród, ta zagrożenie, ta jeszcze na
macierzyńskiem, ta się boi toksycznych leków itd). Ordynator nie zatrudni przez
najbliższe lata ani jednej młodej kobiety, bo za tamte 5, co leżało w ciąży,
zap... reszta kolegów (bo kasy na zatrudnianie sztabu nowych lekarzy, płacenie
wszystkim ZUS'u po prostu nie ma- i nie oszukujmy się, ciężarna na zwolnieniu +
nowy pracownik- obydwojgu trzeba płacić- to gigantyczne koszta dla pracowawcy.
Pewnie macie to głęboko w d..., bo Was to rzecz jasna nie dotyczy i co tam jedna
pensja więcej czy mniej dla przesiębiorcy- ale właśnie przez to żyjemy potem w
takim gów... kraju.

WIĘC OGŁASZM WSZEM
> I WOBEC JESTEM NA NIEUZASADNIONYM ZWOLNIENIU I JESTEM Z TEGO
> DUMNA!!!'
Jak się nie ma w życiu lepszych powodów do dumy, niż oszustwo... Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: zwolnienie w ciąży tak czy nie?
memphis90 napisała:

> i nie oszukujmy się, ciężarna na zwolnieniu +
> nowy pracownik- obydwojgu trzeba płacić- to gigantyczne koszta dla
pracowawcy.
> Pewnie macie to głęboko w d..., bo Was to rzecz jasna nie dotyczy
i co tam jedn
> a
> pensja więcej czy mniej dla przesiębiorcy- ale właśnie przez to
żyjemy potem w
> takim gów... kraju.

Po miesiącu zwolnienia ciężarną "przejmuje" ZUS. Pracodawca nie
płaci w tym czasie ani pensji (chyba że zatrudnia więcej niż 20
osób, wtedy płaci, a ZUS zwraca), ani składek.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: od którego tyg.ciąży poszłyscie na L4 ????????????
Kij w mrowisko
To i ja wetknę co powyżej
Spodziewam sie dzidzsiusia..Codziennie rano przemierzam 60km w jedną
stronę aby dostać się do pracy ( bus, pociąg, autobus).Wracam do
domu po 12 godzinach. Kręgosłup mi wysiadł, źle się czuję, śpię na
stojąco.
Do dzisiaj uważałam...ze co tam..wytrzymam! Musze być przecież
lojalna wobec Kierowniczki - no bo jakże by inaczej..
Ale dziś czara goryczy się przelała!!Generalnie każdy ma gdzieś moją
skromną osobe ( dziś doprowadzili mnie do skrajnej nerwicy i
łez)...to wobec czego ja mam udawać, ze wszystko jest OK? Dlaczego
mam się tak męczyć i denerwować?? Tylko dlatego, ze ktoś anonimowy
L4 uznaje za oszustwo? Jeśli tak - to dlaczego nie macie pretensji o
oszustwa do polityków, lipnych rencistów,drobnych przedsiębiorców,
którzy zaniżają dochody??W imię czego kobieta ciężarna na zwolnieniu
jest potępiona??? Nawet jeśli chce tylko odpocząć? Idę jutro do
lekarza. Powiem mu co i jak...jeśli uzna, ze powinnam odpocząć i
wziąć zwolnienie- nie będę się wzbraniać, a nawet grzecznie
podziękuję i L4 schowam do torby!Nie potępiajcie wszystkich z
założenia...
I pozdrawiam serdecznie wszystkich ( tych na zwolnieniu i tych w
pracy). Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: od którego tyg.ciąży poszłyscie na L4 ????????????
air2002 napisała:

> Jeśli tak - to dlaczego nie macie pretensji o
> oszustwa do polityków, lipnych rencistów,drobnych przedsiębiorców,
> którzy zaniżają dochody??

Mamy do kazdego kto jest oszustem, zlodziejem, wyludza kase ktora mu
sie nie nalezy itd.

>W imię czego kobieta ciężarna na zwolnieniu
> jest potępiona??? Nawet jeśli chce tylko odpocząć?

Nie kobieta jest potepiana tylko jej zachowanie (czyli wyludzanie
lewych L4)

I w imie czego mamy potepiac wszytskich zlodziei a tych z brzuchem
nie??

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: "ciaza to nie choroba"
> po części też aby udowodnić, że w ciąży można pracować...chociaż
> ostatnio, jak powiedziałam gince, że nie mam dodatkowej kasy za to
> przychodzenie mimo zwolnieania, to zrobiła wielkie oczy i
> spytała "to po co Pani chodzi?"...

jakby wam tak inspekcje pracy naslali to i ty bys miala nieprzyjemnosci i
pracowadawca
zus mu pracownika oplaca, a on mu wolontariat urzadza pomimo przeciwskazan
medycznych

nie wiem, kto tu jest bardziej "oszustem", jesli w ogole mozna w tych
kategoriach rozpatrywac ciezarną na zwolnieniu
sama jestem od poczatku szostego miesiaca na zwolnieniu i wiem jedno - to bylo
najlepsze co dla swojej ciazy moglam zrobic

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Zwolnienie lekarskie w 9 miesiacu-jak to jest?
temat był już poruszany wielokrotnie
najlepiej iść do lekarza wewnętrznego i wziąć zwolnienie na ostatnie tygodnie
ciąży
przecież zwolnienie nie musi być od ginekologa, wystarczy, że jest na nim
odpowiedni kod
oczywiście, że lekarz nie może nas zmusić do wcześniejszego macierzyńskiego ale
też nie wyrwiemy mu zwolnienia z gardła jeśli nie wypisze go dobrowolnie
może liczy na kasę.... ?
ja nie mam takiego problemu, dostaję zwolnienie od 5 miesiąca ciąży aż do
końca, do porodu
mój lekarznie rozumie jak można odmówić ciężarnej zwolnienia, lub jej coś
narzucać
owszem, mówił o częstych kontrolach ZUS-u, ale on się nie boi
mówi, że jak sie należy to zwolnienie trzeba dać i już Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: praca a ciaza
1. kobiety w ciąży nie można zwolnić, niezależnie od wieku ciąży i od typu
umowy o pracę
nawet jeśli kobieta otrzymuje wypowiedzenie, a nie wie, że jest w ciąży, i
potem się dowiaduje, że była wciąży, kiedy otrzymała wypowiedzenie (np.
przyniesie zaświadczenie, że jest np. w 6-tym tygodniu ciąży, czyli np. tydzień
temu też już w ciąży była), to wypowiedzenie nie jest "ważne"

2. jeśli umowa o pracę jest na czas określony, i skończyłaby się przed upływem
trzeciego miesiąca ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku tej umowy przedłużyć -
umowa się kończy, i tyle

3. jeśli umowa o pracę na czas określony skończyłaby się po upływie trzeciego
miesiąca ciąży, to zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu, czyli
stosunek pracy się skończy w dniu porodu (zasiłek macierzyński wypłaca ZUS)

4. pracodawca musi zwolnić ciężarną z pracy na czas badań, których nie można
przeprowadzić poza czasem pracy (np. często pobranie krwi do analizy jest
możliwe tylko w godzinach porannych)

5. o informowaniu pracodawcy o ciąży nic prawo nie mówi, ale przyzwoitość
wymaga - w końcu musi się przygotować, zmienić organizację pracy, itp.

pozdrawiam
Judyta Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Czy ZUS kogoś sprawdził na L4???
A kto tu w tym wątku pisał, że siedzi na lewym zwolnieniu? Każda ma
wskazania. Ja pisze akurat o tym, że nie wiedzieć dlaczego inni się
oburzają, że ciężarna na zwolnieniu (z adnotacją, że może chodzić)
wychodzi z domu na zakupy czy wyjeżdżdża do rodziny. Skoro tam nie
pracuje to o co wam chodzi? Czy uważacie, że jak ktoś jest w stanie
spędzić pół godziny w centrum handlowym raz na 2 tyg czy leżeć u
babci na wsi w ogrodzie to może też pracować 8 h dziennie + 2 h w
miejskim autobusie?
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Czy ZUS kogoś sprawdził na L4???
a zapomnialam dodac, ze moja najblizsza kolezanka jest klasycznym
polskim przypadkiem ciezarnej na zwolnieniu. jest na zwolnieniu
(pracowala w warzywniaku, tzn to jest jej, takze spoko paca ciezka,
dzwiganie) i ma ciaze "zagrozona" (jak zwykle) nie moze dzwigac
(maks 1kg na reke), nie moze nawet odcedzic ziemniakow. ale uwaga,
przyleciec do mnie do uk samolotem mogla i lekarz nic nie
powiedzial! no masakra normalnie...
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: wizyta u lekarza w godzinach pracy
Art. 186 par. 2 KP:" Pracodawca jest obowiązany udzielac pracownicy ciężarnej
zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie prowadzone w
związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami
pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do
wynagrodzenia".
Więc po pierwsze - masz prawo wyjść z pracy bez zwolnienia lekarskiego, o ile
nie możesz tych badań zrobić przed lub po pracy. Nie jest jednak powiedziane w
jaki sposób i czy w ogóle trzeba jakoś udowodnić że nie możesz badań zrobić
kiedy indziej. Ja po prostu pytałam mojego szefa, czy będę mogła wyjść
wcześniej/przyjść później do pracy bo mam badanie, czy wizytę u lekarza, nigdy
nie robił mi problemu.
Po drugie, czasu u lekarza nie trzeba odpracowywać, jest on wliczony normalnie w
godziny pracy i należy ci się za to wynagrodzenie.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ciąża, praca, dzień wolny na badania ???
A dokładnie: Art. 185 par. 2 Kodeksu pracy: "Pracodawca jest obowiązany
udzielac pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza
badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą
być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego
powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia." Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Zwolnienie w czasie ciąży
Po pierwsze skoro firma jest taka mądra to jest wyraznie w kodeksie pracy
napisane ze pracodawca moze zwolnić ciężarną pracownice z obowiązku swiadczenia
pracy z zachowaniem prawa do wynagroadzenia, tak więc skoro oni tak nalegają to
niech nie każą ci iśc na zwolnienie ale zwolnią z obowiązku pracy.
Co do ZUSu to raczej się nie przyczepia, czasami zdarza się że przy długim
zwolnieniu i składaniu wniosku o świadczenie rehabilitacyjne ZUS każde
dostarczyć kartę pacjenta z przychodni i wtedy dobrze by było gdyb tam było
coś wpisane np. że masz skurcze czy bierzesz jakieś leki. Jesli nic nie pisze
a ciąża jest szablonowa to wtedy moze być problem i lekarz bedzie się musiał
tłumaczyć skąd to zwolnienie, ale to mało prawdopodobne
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: poradzcie- ciaza a wydajnosc w pracy..
Wydaje mi sie, ze badan lekarskich i wizyt u lekarza nie trzeba odpracowywac,
ani brac z tego tytulu urlopu. Ja po prostu ide na wizyte/ badania i po nich
wracam do pracy...

Art. 185. § 1. § 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej
zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w
związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami
pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: symbol choroby?
A takie zwykłe zwolnienie dla ciężarnej? Ostatnio pytałam Panią, która wypisywała mi zwolnienie lekarskie, ale z powodu choroby, gdzie i co wpisuje się, żeby kobieta ciężarna na zwolnieniu dotawała 100% wyngrodzenia, a nie 80. Podobno wpisuje się W miejscu kod literkę B. Wy natomiast piszecie coś o O i numerze? Jak to jest? Czy ktoś wie coś o tych wszystkich kodach? Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Dlaczego ciezarne ida na zwolnienie?
Zamszowa: ja jestem... I oświecam cię, że owszem płacę za zwolnienie ciężarnej,
ale przez 31 dni. Potem sznaowny ZUS niech się martwi. Pierwszą ciążę
pracowałam do 35 tc. Drugą (mając doświadczneia z pierwszej) zapierniczałam jak
mały motorek-finał: poronienie. Teraz jestem w trzeciej: zwolniłam tempo, a na
zwolnieniu (hihih i tak nikt mi nie zapłaci za pierwsze 31 dni) jestem bo mam
cholerne przeziębienie!, które mnie ścina z nóg. Mam to szczęście, że obie
dziewczyny uprzedziły mnie wczesniej o swojej ciązy i możłiwości pójścia na
zwolnienie.
I za taką uczciwość dziękuję im. A że jedna była 7 mis na zwolnieniu-jej
problem, zwłąszcza, że miała umowe terminową. Druga poszła za późno-dziecko
urodziło się chore...
Myślę, że to wszystko sprawa indywidualna. Uważam, że nawiedzone bohaterki w
stylu praca do 40tc są nienormalne, bo chyba chcą coś udowodnić. Te na
zwolnieniu przez 38 tc -widywane na mieście -tez, bo głupie. Opinię pracownicy
popsuć nie jest trudno, zwłaszcza w mniejszej społeczności.
Jeśli są wskazania medyczne - widocznie tak trzeba. Nie mam powodów by nie ufać
swoim pracownikom. A jelsi nie ufam, to po cholerę takie osoby zatrudniać????
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: mam DOŚĆ krytyki L4 na tym forum!!!!
kura17 napisała:

> jesli "posadka" nie jest dostosowana do ciezarnej, to pracodawca ma obowiazek
j
> a
> przeniesc (bez uszczerbku finansowego) na odpowiednia (tj bezpieczna) posade.
> takie jest prawo. i trzeba to prawo egzekwowac, a nie wykorzystywac jako
> "motywacje" do kombinowania!
>

To zabrzmiało baaardzooo idealistycznie
Takie jest prawo - realia są inne. Przeważnie (nie zawsze jest tak: albo Ty
się dostosujesz, albo tracisz pracę - albo teraz (trudno jednak zwolnić
ciężarną), albo po macierzyńskim. Poświęcić się dla idei? Ideami trudno się
wyżywić
A tak poza tym to masz rację
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Kiedy "ujawnić" ciąże w pracy?
Nie ma przepisu, ktory by Ci nakazywal "ujawnienie" ciazy, jednak ze wzgledu
na ewentualne zwolnienie z pracy lepiej poczekaj do 12 tyg. (chociaz mi
kadrowa mowila, ze nie mozna zwolnic ciezarnej od 10 tyg. ciazy). Wowczas
pracodawca, nawet jesli jestes zatrudniona na czas okreslony musi z Toba
przedluzyc umowe do dnia porodu. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Kiedy poszłyście lub pójdziecie na zwolnienie?
Acah, ja w sumie to rozumiem ze na te zwolnienia (te nie uzasadnione tak
naprawde medycznie) sie chodzi - no bo jak mozna, to czemu nie skorzystac
Ale w takiej sytuacji to jak tu nie dziwic sie niektorym pracodawcom ze od
kobiet w "wieku rozrodczym" sie opedzaja.
Yessa, napisalas ze placisz te skladki itp. (rany, mnie juz roklada to na
lopatki - cesarka na zyczenie za darmo bo skladki, zwolnienia zeby poczytac i
wyprawke szykowac - ze skladek, na co jeszcze te skladki przeznaczyc ) - OK,
a z czego zaplacic komus kto ta ciezarna na zwolnieniu musi zastapic w pracy ?
Z czyich skladek ?
Pozdr. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: poradzcie - koleżanki nauczycielki
Asiu, jesli jest to dopiero 4 tc to nic nie mow dyrekcji i przypadkiem nie wygadaj sie jakiejs
kolezance z pracy!!!! takie wiesci sie szybko roznosza i na pewno efekty nie beda korzystne
dla Ciebie. Dyrekcja wtedy po prostu Cie nie zatrudni, bo stwierdzi ze pewnie szybko
pojdziesz na zwolnienie i nie bedzie miala kogo wykorzystywac. Powiesz jej dopiero jak
skonczysz 12 tc - po 12 tc nie mozna zwolnic kobiety w ciazy, a trzeba jej przedluzyc umowe
do dnia porodu i jeszcze ZUS wyplaci Ci przez 4 mies macierzynski.
Na dole podaje namiar na stronke "rodzic po ludzku" kliknij w "prawa mamy". Mozesz
pogadac z prawniczka (bardzo sympatyczna Pani).
Po 12 tc dostarcz zaswiadczenie od lekarza ginekologa i idz na zwolnienie - ciezarnej placa
100%

Z wlasnego doswiadczenia wiem co to znaczy, bo tez mam taka wredna dyrektorke, ktora
choc sama jest kobieta i jej praca to praca przede wszystkim z dziecmi i kobietami, to jednak
jej dzialania nie odzwierciedlaja misji dyrektora panstwowej placowki oswiatowej -
tragiczne i zenujace.
Pozdrawiam

www.rodzicpoludzku.pl/ Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Ciaza a wyludzane zwolnienia lekarskie
Studiowałam przy pierwszej ciaży i do końca chodziłam na zajęcia. Przy drugiej
pracowałam na 8-godzinnym etacie i też do końca chodziłam do pracy, przez
ostatni miesiąc szef zgodził sie na skrócenie dnia pracy do 6-ciu godzin dla
mnie. W tym czasie na zwolnieniu byłam może kilka dni z powodu infekcji z
gorączką.
Oczywiście ze lekarz najlepiej wie, kiedy należy się zwolnienie. Ale nie znam
przypadku, kiedy lekarz odmawia zwolnień (z wyjatkiem ostatnich 2 tygodni kiedy
to zwyczajnie boją się ZUS). Ja nie kwestionuje zwolnień w przypadku choroby
czy stanu zagrożenia, ale są one nagminnie wyłudzane - i większość postów
tutaj jest tego dowodem. Ciaża sama w sobie nie jest stanem uniemożiwiającym
pracę. Zazwyczas ciężko chora ciężarna na zwolnieniu gania po koleżankach,
hipermarketach czy wyjeżdża do rodziny na drugi koniec Polski ... a do pracy
ponoć zdolna nie jest. Nie mówiąc już o szkodliwym wpływie komputera w pracy -
w domu siedzenie w necie cały dzień zupełnie nie szkodzi przecież.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: zabrali mi premię i dodatki :(
To nieprawda. Nie jest potrzebbna 12 tygodniowa ciąża. Możesz mieć stwierdzoną
ciążę w 3 tygodniu i mieć wypłatę według przepisow obejmujących ciężarne. na
zwolnieniu lekarskim zaznaczony poza tym jest tylko symbol B - świadczący o
tym, ze jest to zwolnienie ciężarnej. Mój zakład pracy nie dopominał się o wiek
ciąży. Dostaam pensj nalicyon wedug pryepisw prawa.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: nie chcą dawać zwolnień :(
do przeciwniczek L4
Wczoraj koleżanka z pracy urodziła przez cesarskie cięcie w połowie 6 miesiąca.
Na zwolnienie poszła 2 tyg. temu, tak chciała się wykazać przed pracodawcą.
Mimo złego samopoczucia, opuchnięcia, zagrożenia zatruciem ciążowym.

Czy pracodawca będzie pamiętał jej poświęcenie za pół roku, kiedy wróci do
pracy? Wątpię. Jakie to ma znaczenie, czy nie będzie jej 6 m-cy czy 11? To
naprawdę nie ma znaczenia, bo zazwyczaj już po kilku tygodniach firma jest w
stanie zorganizować się i przejąć obowiązki ciężarnej na zwolnieniu.

Jeżeli ktoś na tym forum prosi o radę w konkretnej sprawie to znaczy, że nie
interesują go opinie i moralizatorstwo przeciwników problemu.

A Wam, drogie przeciwniczki mimo wszystko życzę, abyście w spokoju donosiły
swoje ciąże, urodziły zdrowe dzieci i mogły dalej wygłaszać swoje nieznoszące
sprzeciwu zdania. Ale może czasem się jednak zastanówcie, czy warto.

Jestem w 12 tc. Zdrowie a może i życie mojego dziecka jest dla mnie w 100%
ważniejsze niż pracodawca. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Czy ja przesadzam?
mama_kotula napisała:

>>
> Dziewczyny, wydaje mi się, że obie przesadzacie.


Nie uwazam, ze przesadzam. Za to uwazam, ze w zadnym wypadku nie powinien tu
dzialac automat z cyklu: sezon przeziebien= koniecznie wszystkie ciezarowki na
L-4. O ile jestem w stanie zrozumiec profilaktyczne wyslanie na zwolnienie
ciezarnej, nieszczepionej przedszkolanki, gdy w przedszkolu pojawilo sie kilka
zachorowan na rozyczke, to szkodliwosc zwyklych przeziebien i katarow jest po
prostu niepotrzebnie demonizowana. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ile z was jest na zwolnieniu?
Kania
Wiec pretensje powinnas miec do systemu a nie do koebiet w ciazy, ktore siedza
na zwolnieniu.
Napisz skarge na taki uklad (bo nie zyczysz sobie oplacania ciezarnych na
zwolnieniu za Twoje podatki) gdzie tylko mozesz - walcz z sytemem jesli tak Cie
to boli.
Siedziec, nic nie robic i miec pretensje - to takie latwe. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: jaki ginekolog do prowadzenia ciazy w Gizycku?
dr Nowicki z koszarowej-rano przyjmuje z funduszu, po południu prywatnie. Ja
do niego jeżdzę z Mrągowa, leczyłam się u niego w klinice gdzie miałam 2
zabiegi, rodziłam pierwszą córkę a w październiku będę rodzić drugą.
Ale uwaga- raczej jest mrukiem, trzeba pytać zawsze odpowie ale sam z siebie to
najczęściej milczy, nie traktuje ciąży jako choroby zdrowym ciężarnym
zwolnienia nie wystawia, w klinice stosuje się przy rodzeniu i golenie i
lewatywę i nacięcie-przynajmniej u pierwiastek. Wrzuć w wyszukiwarkę giżycko
lub Nowicki, było na ten temat kilka postów.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Co mnie wkurza - wątek dla chcących sie wygadac
wyglada na to ze mam duzo cierpliwosci... Przymykam oko na glaskanie po brzuchu,
na zdrobnienia, na komentarz ze dobrze wygladam, pytania o płeć mądre rady
szczególnie tych co ledwo co mieli do czynienia z noworodkiem........ ale sa
rzeczy ktore mnie wkurzaja:
- forumowiczki które twierdzą ze ciężarna na zwolnieniu to naciąganie
pracodawcy, ze ciąża to nie choroba, ze skoro One mogą to reszta to naciągaczki!
Brak zrozumienia dla innej kobiety, jad który sączy się z niektorych postów i to
głupiutkie ocenianie według siebie
- a teraz to wkurza mnie ze jeszcze jestem w domu a nie w szpitalu! wrrrrr Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ***** GRUDNIOWE MAMUSIE *****
Wszystko udało mi się załatwić pomyślnie Ale tak na marginesie dodam wam, że mam tak "super" firmę, która próbowała zakwestionować zwolnienie ciężarnej... Powiedziała mi o tym pani lekarz orzecznik ZUS! Powiedziała, że jeszcze takiej firmy nie spotkała... Tylko się zbłaźnili... Oni mysleli, że ja nie jestem w ciąży. Co za ( i tu ciśnie mi się odpowiednie słowo). Sądzą, że można udawać ciąże przez 9 miesięcy? A lekarz wystawi ot tak zwolnienie? Boże, co za kraj... Ale mam dobry humor i nic mnie już nie zdenerwuje - mam taką nadzieję. czekam na maleństwo i to jest dla mnie najważniejsze... A jak tam mamusie grudniowe? Odezwijcie się PETRA Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Do którego tc pracodawca może zwolnić z pracy?
Do którego tc pracodawca może zwolnić z pracy?
Witajcie moje Drogie,

Proszę Was o poradę. Do którego tc pracodawca może jeszcze zwolnić ciężarną z
pracy? Czy prawdą jest, że dopiero od 12 tc kobieta jest chroniona prawnie?

Dziękuję z góry za odpowiedź i serdecznie pozdrawiam,

Aneta z "Jasiem"
/Kabaty, W-wa/
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: chcę zmienić pracę będąc na zwolnieniu
chcę zmienić pracę będąc na zwolnieniu
jestem od trzech miesięcy na zwolnieniu, a zaczynam 30 tydzień ciąży. mam
możliwość pracowania w nowej firmie, ale księgowa w starej mówi, że i tak
mnie nie może zwolnić nawet jak bym chciała. a mi zależy żeby sprawę załatwić
jak najszybciej. czy wiecie może jak to jest? Czy naprawdę jak JA SAMA CHCĘ
się zwolnić to pracodawca nie może mnie zwolnić?? Przecież to absurd. ja
rozumiem, że nie może zwolnić ciężarnej jeśli ona nie chce. ale na własne
życzenie??????
Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA POMOC Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ciąża, etat, upadłość firmy
jesli bedziesz na zwolnieniu lekarskim to :
*firma Y bedzie ci placila wynagrodzenie (ciezarnej na zwolnieniu lekarskim zwolnic nie moga)
*firma X nawet jesli upadnie, to do dnia rozwiazania pensje jaka mialas w tej firmie wyplacac ci bedzie ZUS, potem nalezy ci sie takze macierzynski (rowniez przez ZUS płacony)
Tak mi sie wydaje. Ale radzilabym dokladnie to sprawdzic.Przepisy czesto sie zmieniaja, idzie sie pogubic

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Zalecone badania a pracodawca
Kodeks pracy w Art.185 mowi wyraznie:
2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy
na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.


Wiec nie widze w tym nic niestosownego, ze pracodawca chce zobaczyc, ze badanie
takie zostalo faktycznie zalecone przez lekarza. Nie zdziwiloby mnie rowniez,
gdyby zyczyl sobie zaswiadczenia, iz badanie takie nie moze zostac
przeprowadzone poza godzinymi pracy, skoro juz ma placic za ten czas
nieobecnosci. A wierzyc na slowo nie musi.

pzdr Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Zwolnienie lek w nowym roku-czy liczy się od nowa?
IMO liczy się ciągłość zwolnienia, niezależnie od daty
kalendarzowej. Z tym, że L4 z roznych powodów (choroba przed ciążą,
potem ciąża) liczą się oddzielnie, jeśli międy nimi był choć jeden
dzień bez zwolnienia. Jeśli przekraczasz 270 dni czeka Cię komisja i
wniosek o zasiłek rehabilitacyjny- czyli to, co wcześniej miała
każda ciężarna na zwolnieniu powyżej 180 dni. Więc bez paniki, o ile
L4 nie jest jakoś super naciagane i w międzyczasie nie dorabiasz
noszeniem cegieł na budowie
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Badania-zwolnienie??
Z kodeksu pracy:
"Art. 185.
§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej
zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie
przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być
przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z
tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia."

A więc masz prawo do płatnego zwolnienia z pracy w dniu badań
lekarskich. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: zwolnienie się z pracy na wizytę kontrolną-pytanie
Art. 185. KP

§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej
zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie
przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być
przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z
tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: L4 - od kiedy można przejść?
Oj, nie tak!
lulusia13 napisała:

> L4-przysługuje prawo do ochrony dla kobiet w ciąży i jeśli charakter
> pracy zagraża ciąży,a pracodawca nie może cie przenieść na inne
> stanowisko(za takie samo wynagrodzenie),to do końca ciąży
> przysługuje zwolnienie

Oj, nie, nie, nie.
W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek ZWOLNIĆ ciężarną Z OBOWIĄZKU
ŚWIADCZENIA PRACY.

Nie oznacza to zwolnienia lekarskiego!
Po prostu pracodawca każe ciężarnej nie przychodzić do pracy, ale wypłaca jej
pensję. Z własnej kieszeni (a nie z kieszeni ZUSu, jak w przypadku zwolnienia
lekarskiego).

Idiotyczny przepis, nadmiernie obciążający pracodawcę? Owszem. Ale tak właśnie
jest zapisane w kodeksie pracy. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: RMUA
A w książeczce ubezpieczeniowej jest napisane, że wpisy są ważne 6
miesięcy. W zależności gdzie pójdziesz to Ci uznają albo nie, bo
jedni wymagają 3 miesiące, a gdzie indziej 1 miesiąc. W przypadku
ciąży można jak najbardziej się upierać, że skoro pracodawca podbił
książeczkę w 5 miesiącu ciąży to znaczy, że się jest ubezpieczonym,
no bo przecież ciężarnej zwolnić nie można!!! Tak samo z ROMUA,
skoro jesteś na zwolnieniu a ostatnią masz z początku ciąży jak
jeszcze chodziłaś do pracy, no to przecież bankowo jesteś
ubezpieczona do końca macierzyńskiego.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: nauczycielkam i badania w godzinach pracy
gwarantuje Ci to kodeks pracy, tu masz dokładny paragraf, jakby pan dyrektor
miał wątpliwości:
Art. 185 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21,
poz. 94 z późn. zm.).

§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy
na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: jak to jest ze zwolnieniem?
hej, mój lekarz przy każdej wizycie pyta, czy chce dalej pracować,
czy nie... nie rozumiem tego za bardzo, bo skoro przeciwskazań nie
ma, a ja czuję się fantastycznie... dziwna polityka;
mam natomiast inne pytanie, jeżeli już sie takie zwolnienie
dostanie, to trzeba siedziec w domu?? bo słyszałam, że kontrole
chodzą, czy ciężarna na zwolnieniu robi to co powinna, czyli leży w
łóżku... ????
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: czy z urlopu wychowawczego moge wrocic na L4
> czasami się dziwię, jak łatwo przychodzi wam gnojenie kobiet które chcą w ciąży
> siedzieć nal4. a może autorka postu ma trudną sytuację w pracy ?? może wie, że
> miała być zwolniona albo, że czeka ją to po powrocie do pracy ??
ale niech sobie spokojnie siedzi na wychowawczym i sobie spokojnie urodzi
a zreszzta ciezarnej zwolnic nie mozna
hm ciekawe czmu podkreslila ze siedzi na BEZPLATNYM wychowawczym
na pewno z powodu tego ze pracodawca jej nie lubi
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Wizyta u lekarza w trakcie pracy??
Reguluje to Kodeks pracy:

Art. 185.

§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy
na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: L4 po terminie, lekarz internista
L4 po terminie, lekarz internista
Czy lekarz internista może odmówić ciężarnej zwolnienia jeśli jest już po
terminie? Tzn.wiem, że teoretycznie może, tylko czy często się to zdarza?

Moja ginka zapowiedziała mi, że po terminie porodu zwolnienia mi nie da, a
mnie szkoda wykorzystywać macierzyńskiego, zwłaszcza że można nawet urodzić 2
tyg. po terminie.... Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Badania lekarskie w godzinach pracy.
Art. 185.
kodeksu pracy
§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy
na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Badania lekarskie w godzinach pracy. Help...
TWÓJ SZEF ŁAMIE PRAWO!!!! Nie dawaj się tak wykorzystywać
Zgodnie z art.185 par. 2 "Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy
ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskiew
związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami
pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do
wynagrodzenia"
poczytaj sobie:
www.podsercem.webpark.pl/prawo/praca.htm

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Zwolnienie w trakcie ciąży
Zauwazylam,ze na forum sa zwolenniczki zwolnien lekarskich dla ciezarnych. I
przeciwniczki tego procederu ,bo uwazaja to za cos nie etycznego. Ja uwazam ,ze
nawet jesli ciaza przebiega prawidlowo i nic zlego dziecku nie grozi (bad. lek)A
matka czuje sie zle to powinna miec prawo isc na zwolnienie. Jesli ciezarna
czuje sie slabo,nie ma sily codziennie rano wstawac i biec do autobusu a potem
siedziec 8 albo wiecej godzin w pracy ,powinna dostac zwolnienie. Jesli ma
stesujaca prace lub nie mila atmosfere to przeciez takie stesy nie sa dobre dla
jej zdrowia i dla dziecka. Rozumiem,ze ZUS (jako instytucja) moglby sie oburzyc
i nie chciec placic ciezarnej na zwolnieniu skoro ciaza jest zdrowa.
Nie rozumiej jednak dlaczego inne kobiety,matki,ciezarne strasznie sie obuzaja
i zaluja innym ciezarnym by posiedzialy w domu i odpoczely. Nie kazda z nas
czuje sie dobze w ciazy,mamy rozne dolegliwosci.To jedyny taki czas kiedy mozna
skupic sie na sobie i poleniuchowac (jesli jest to 1 ciaza) Jeli w domu mamy juz
dziecko i obowiazki domowe,niektore z nas nie maja juz sily na obowiazki sluzbowe.
Dlaczego tak bardzo zalujecie dziewczyna by troszke odsapnely w ciazy.
Przeciez jesli kobieta czuje sie dobrze i ma ochote pracowac to nikt jej nie
zabrania. Wiec nie powinno sie zabraniac ciezarnej odpoczynku jesli nie czuje
sie na silach by pracowac zawodowo. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Doradźcie, proszę.
Dokładnie tak!
L4 do końca ciąży (nie ma prawa Cię zwolnić) a ciężarna na
zwolnieniu (od gin) dostaje 100% wynagrodzenia.
Tak przynajmniej było 4 lata temu i będąc w podobnej sytuacji
właśnie tak zrobiłam. później oczywiście macierzyński też się należy.
Zdrowie synka, Twoje i maleństwa jest ważniejsze od fanaberii i
bzdur wymyślonych przez szefa.
Prawo jest po Twojej stronie, trzymam kciuki Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: pensja ciężarnej na zwolnieniu
pensja ciężarnej na zwolnieniu
witam wszystkie przyszłe Mamuśki. mam pytanie: jestem w 30 tygodniu ciąży,
jestem na zwolnieniu. I teraz dostałam jakąś dziwnie małą pensję. Czy to wina
strajku, i ewentualnie tego, że ZUS czegos nie płaci? Bo nie wiem, czy mam
dociekac u siebie w pracy? Proszę o odpowiedzi! pozdrowienia dla maluszków w
brzuszkach!!!! Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Absurd absurdow?????
ZUS
ma.pi napisała:

>> A propo zwolnien lekarskich w ciazy - to tego chyba jeszcze w kinie nie
> grali ;o)
> forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23762&w=19832112&a=19904362

Hehe: "Firma mi nie płaci tylko
ZUS, a ja nie muszę siedzieć w domu. "

Nie wiadomo, czy sie smiac czy plakac. No i jak ten kraj ma sie posunac do
przodu. Jedyny kraj w Europie, gdzie wsrod ludnosci w wieku produkcyjnym
wiecej osob pobiera zasilek, niz pracuje.

No i wiekszosc ciezarnych na zwolnieniu.


Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: "ciąża to nie choroba"
Większość ma problemy
(nawet z zajściem), a te, co mówią że ciąża to nie choroba są w
totalnej
mniejszości



No i?
Nie mają prawa tak mówić?
Nie wypada w ciaży czuć się "zdrową" i sprawną? Bo jakoś tak wynika
z tych wypowiedzi( m.in. twoich) że kobiety mówiące o swoim stanie,
że "to nie choroba" kalają własne gniazdo, niemalże prowokując
społeczeństwo do odbierania kazdej ciężarnej na zwolnieniu, jako
społecznego pasożyta.
Sorry, ale to wina społeczeństwa, nie tych, co w ciąży czują się
znakomicie do ostatniej chwili.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: najgorzej to jest z takimi ciezarnymi co to...
Ale nie ma przeszkód aby pracodawca zwolnił ciężarną z obowiązku świadczenia pracy i płacił jej normalne wynagrodzenie.
Co to znaczy - niech idzie na zwolnienie? Może niech pracodawca je wyłudzi a nie zmusza do tego uczciwego człowieka.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: cala ciąza na zwolnieniu- dylematy...
Super.Najlepiej wcale nie płacić ciężarnej na zwolnieniu.Nie dość że
dała sobie zrobić bachora to jeszcze jest gruba i leniwa.A potem ją
wykopać z roboty, bo bachor będzie ciągle chory i inni będą musieli
za nią tyrać.
Najchętniej kopnęłabym w cztery litery osoby głoszące podobne
poglądy.
Byłam na zwolnieniu od 5 miesiąca.Nie było szczególnych powodów
oprócz tego, że czekałam na to dziecko 10 lat, że mam stresującą
pracę z ludzmi i duże ryzyko zarażenia się czymś, że pracowałam od 8
do 20 tej.Nigdy nie korzystałam ze zwolnień i państwowej służby
zdrowia.Raz w życiu coś mi się od państwa należy.Do tej pory sporo
na mnie państwo zarobiło.Nie miałam wyrzutów sumienia.Jak się coś
stanie dziecku to i tak pies z kulawą nogą nie pomoże.Trzeba dbać o
siebie i tyle. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: cala ciąza na zwolnieniu- dylematy...
> Super.Najlepiej wcale nie płacić ciężarnej na zwolnieniu.Nie dość
> żedała sobie zrobić bachora to jeszcze jest gruba i leniwa.A potem
> ją wykopać z roboty, bo bachor będzie ciągle chory i inni będą
> musieli za nią tyrać.
> Najchętniej kopnęłabym w cztery litery osoby głoszące podobne
> poglądy.

najpierw kopnij osoby kobiety ciężko pracujące na takie opinie

jeśli nie widzisz różnicy między zwolnieniem z powodu zagrożonej ciąży, a
profilaktycznym zwolnieniem od momentu zrobienia testu niemalże, tylko z powodu
bycia w ciąży z Wymarzonym Potomkiem (koniecznie dużą litery coby dramaturgię
wymarzenia podkreślić), to chyba świadczy o pewnym zacietrzewieniu i uznaniu
ciąży za przywilej z urzędu

a później sobie wiszą te smętne bilbordy na mieście "Matka w pracy więcej może"

akurat
może kombinować jakby tu na ciąży zarobić

a co do tego mitycznego stresu i zagrożeń w pracy, to KP zdaje się reguluje
chyba dość precyzyjnie warunki, w jakich ciężarna może pracować

są skuteczne metody ich egzekwowania, choć pewnie nie tak wygodne jak zwolnienie

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Badania lekarskie a zwolnienie z pracy
cytat z Kodeksu pracy " Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. § 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. " Jeżeli spełnione są te warukni to nie ma moim zdaniem żadnych ograniczeń co do czasu i częstotliwości wyjść z pracy. pozdrawia Renik Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: wychowawcze a druga ciąża
A niech sobie idzie na zwolnienie. Moje pieniądze, które płacę do ZUSu i tak do
mnie nie wrócą. Widzę to po pięknym macierzyńskim, jaki mi wyliczono, na wypłatę
którego musiałam czekać 3 miesiące i nikogo nie obchodziło, za co będę
utrzymywać siebie i dziecko. Z dwojga złego wolę, żeby pieniądze trafiły do
ciężarnej na zwolnieniu niż do lewych rencistów. Kiedyś też mnie lewe zwolnienia
ciężarnych wkurzały, a teraz mam je w nosie. Czy naprawdę myślicie, że jeśli
jedna czy druga nie pójdzie na zwolnienie, to te pieniądze trafią do was? Litości.
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ciąża a praca
ciąża a praca
moje drogie, czy to prawda, ze do 3 mca nie warto w pracy przyznawac sie do
ciazy, bo pracodawca ma prawo zwolnic ciezarna??? nie jestem jeszcze w ciazy,
ale ostatnio uslyszalam cos takiego i mam nadzieje, ze to jakas bzdura???
wiem, ze lekarze mw. w 3 mcu zakladaja karte pacjentce, bo jest duzo poronien
(a moze to tez bzdura?). ostatnio w prasie czytam duzo artykulow na temat
dzidzisiow i wokol mnie pelno jakos kolezanek z malenstwami... slucham
wokol roznych informacji i doslownie truchleje! Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: ciąża a praca
i.r napisała:

> moje drogie, czy to prawda, ze do 3 mca nie warto w pracy przyznawac sie do
> ciazy, bo pracodawca ma prawo zwolnic ciezarna???

Napisze tylko to co powiedziała mi kolezanka kadrowa: A wiec pracodawca nie
może zwolnic kobiety w ciązy, i nie wazne czy jest w 8 czy w 2 miesiącu ciązy.
Ponadto jeżeli kobieta ma umowe na czas okreslony, pracodawca umowy nie
przedłuzy, a po jakims czasie kobieta zorientuje sie, że w momencie wygaśniecia
umowy już była w ciąży to pracodawca ma obowiązek ja zatrudnić. Kobiety o tym
nie wiedzą, i tak nie robią.
Ja sama wiem to od niedawna i to tylko dlatego, że siedze w pokoju z kadrową. Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Dwuletnie chorobowe żony posła Hofmana
Zgadzam się ten artykuł to dno!!!
Dziennikarz który to pisał jest - z pełną odpowiedzialnością -
ciemniakiem.

Opisany scenariusz urlopowo zwolnieniowy jest standardem w Polsce.
Jest zupelnie normalny i pokazuje tylko jak kiepskie jest wsparcie
państwa dla kobiet w ciąży, połogu i wychowujacych niemowle i 2-3
letnie dziecko.

Otóż może dziennikarzyna tego nie wie ale wiekszosc pracujacych
kobiet w Polsce jest w ostatnich 3-4 miesiacach ciąży jest na
urlopie lekarskim - najczęsciej prowadzący ciążę lekarz ginekolog
poloznik nie szczypie sie - I SŁUSZNIE!!! - i daje takie zwolnienie
cieżarnej kobiecie.
Przy zagrożeniu ciązy zdarza sie ze kobieta jest na takim
zwolnieniu 8 miesiecy, bo np miala plamienie na początku (ok 30%
kobiet).

Po urodzeniu dziecka kobiecie przysluguje urlop macierzyński
w wymiarze 20-30 tyg.
Po urlopie macierzynskim zgodnie z KP kobieta ma prawo do wybrania
urlopu wypoczynkowego - 23-26 dni.
Potem ma prawo do urlopu wychowawczego (bezplatnego, jest tylko
ubezpieczona) do 3 lat.
Tak to z grubsza wyglada.

Tak to wygląda w wiekszosci polskich rodzin.

Powtarzam dla niedouczonej hieny dziennikarskiej, standard to

1) przed porodem co najmniej 3 miesiace zwolnienie lekarskie kod B
ciąża
2) 4-6 miesiecy urlopu macierzynskiego
3) 1,5 - 2 miesiace urlopu wypoczynkowego (w pologu KP daje
mozliwosc wziecia w calosci , KP mowi ze pracodawca po urlopie
macierzynskim nie moze odmowic wziecia urlopu wypoczynkoweg w
calosci)
4) 0 - 36 mies bezplatnego urlopu wychowawczego

wiec o co , k.... chodzi w tym artykule???
Takie Państwa jak Rosja czy Niemcy dają kilkanascie razy wiecej
pieniedzy matce z dzieckiem w ciągu pierwszych dwu lat,
lepiej jest nawet w Rumunii.

Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Kosztowne urlopy
Odnośnie listu „Kosztowne urlopy”
Przeczytałam list z 48(192) nr „Wysokich Obcasów”
zatytułowany „Kosztowne urlopy” i nie mogę się zgodzić z
niektórymi tezami autorki listu. Otóż to, że ktoś nie pracuje,
bo jest na zwolnieniu lekarskim (chodzi tu o kobiety w ciąży),
to, wg autorki listu, jest mu niepotrzebny urlop wypoczynkowy,
bo cyt. A po czym ma wypoczywać ktoś, kto nie pracuje na
przykład 6 miesięcy? Pracodawca musi mu dać urlop, choć wie, że
zwolnienie było sfingowane. A jeśli nawet prawdziwe- to, po
czym odpoczywać? I dalej pani Ligia chwali się jak to nie była
ani dnia, będąc 2 razy w ciąży, na zwolnieniu lekarskim., cyt.
Choć mogłam, z uwagi tylko na wiek. Chwała jej za to. Ale po
pierwsze nie wszystkie kobiety w ciąży są na sfingowanych
zwolnieniach, zresztą nie pracodawcy, czy pani Ligii, która
jest kadrową w biurze maklerskim, to oceniać. A po drugie
istnieją też ciąże zagrożone i jest ich niestety coraz więcej,
więc jest więcej ciężarnych na zwolnieniu lekarskim. I nie są
to tylko moje przemyślenia, ale doświadczenie moje i moich
znajomych. Trzy razy byłam w ciąży i nie mam dzieci. Tylko w
trzeciej ciąży byłam 3 tygodnie na zwolnieniu lekarskim,
dlatego iż była to ciąża zagrożona ( we wcześniejszych ciążach,
aż do poronienia chodziłam do pracy, nawet z podejrzeniem o
ciążę pozamaciczną) Niestety i tym razem nie udało się, ale
wiem, iż zrobiłam wszystko, aby tak nie było. Więc nie
oceniajmy pochopnie ciężarnych na zwolnieniach lekarskich i nie
odbierajmy i m prawa do urlopu wypoczynkowego, bo bycie w ciąży
na zwolnieniu, to nie wypoczynek, ale często ciężka fizyczna i
psychiczna walka o dziecko.

Urszula
Zobacz reszt wypowiedzi



Temat: Chcę przerwać wychowawczy - jaki wniosek ??????
alkara napisała:

> Czy jeżeli mam umowę na czas nieokreślony to
> pracodawca może mnie zwolnić nawet jeżeli jestem w ciąży?

annajustyna napisała:

> Moze - np. gdyby doszlo do przeksztalcen w zakladzie i faktycznie
> Twoje stanowisko pracy musialoby zostac zlikwidowane.

Snajper55, to JEST bzdura, takie zwolnienie jest bezskuteczne.
Nie mieszaj autorce wątku w głowie.






.....................................................................

Co do kwestii, czy fikcyjnych powrotów o pracy.
Zdarza się, że pracownice na urlopach wychowawczych, gdy ponownie zajdą w ciążę,
fikcyjnie wracają do pracy, by dzięki temu - nadal nie pracując i zajmując się w
domu starszym dzieckiem - dostawać świadczenia w wysokości 100% pensji.

Otóż przerwanie urlopu wychowawczego wiąże się z gotowością do podjęcia pracy.
Ale kobieta ciężarna fikcyjnie wracająca do pracy na kilka dni (czasem jest to
tylko jedne dzień lub wcale), nie jest gotowa do podjęcia pracy, oszukuje
pracodawcę. W rzeczywistości nadal ma zamiar osobiście sprawować opiekę nad
starszym dzieckiem i liczy na otrzymywanie zwolnień do końca ciąży.

W każdej z takich sytuacji należałoby zbadać, czy pracownica wracając z
wychowawczego zadbała o zapewnienie opieki nad dzieckiem (żłobek, niania, babcia
itp.). Jeśli nie, jeśli nadal ma zamiar sama się nim zajmować przynosząc
pracodawcy zwolnienia, pracodawca może zakwestionować, czy gotowość do podjęcia
pracy była prawdą.

Ciekawym pytaniem jest, czy takie oszustwo to już ciężkie naruszenie obowiązków,
umożliwiające dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej oszustki, czy jeszcze nie. Zobacz reszt wypowiedzi



Strona 1 z 2 • Zostao znalezionych 148 wypowiedzi • 1, 2
Powered by wordpress | Theme: simpletex | © Zuzki portal. I już.